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| (사진=연합뉴스) |
[알파경제 = 이준현 기자] 삼성전자 노사가 오는 21일로 예고된 총파업을 열흘 앞두고 11일부터 이틀간 사실상 마지막 교섭인 중앙노동위원회 사후조정에 돌입한다.
11일 업계에 따르면 노사는 이날부터 12일까지 중노위 주관 아래 사후조정을 진행한다.
사후조정은 기존 조정 종료 이후에도 합의에 따라 중재 절차를 재가동하는 제도로, 최종 조정안이 확정되면 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖는다.
교섭의 핵심 쟁점은 성과급 산정 구조다.
노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 명문화하고 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구하고 있다.
올해 삼성전자 영업이익이 300조원대로 전망되는 상황에서 이 기준을 적용하면 반도체(DS) 부문 임직원은 1인당 6억원에 육박하는 성과급을 수령할 수 있다는 분석도 제기된다.
반면 사측은 특별 포상 등을 활용해 최고 수준의 보상을 추진할 수는 있으나, 상한 폐지를 영구 제도로 고착화하는 방안은 수용 불가하다는 입장을 고수하고 있다.
이번 사후조정이 결렬될 경우 삼성전자는 창사 이래 두 번째 대규모 파업에 직면하게 된다.
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 지난 8일 "사후조정에서 만족할 만한 결과가 나오지 않으면 망설임 없이 총파업에 나설 것"이라고 밝혔다.
노조가 예고한 파업 기간은 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간이다.
현재 초기업노조 조합원은 7만3000명 수준으로, 2024년 전국삼성전자노동조합(전삼노) 주도 파업 당시에 비해 크게 늘어 실제 가담 인원만 3만∼4만명에 이를 것으로 관측된다.
대규모 파업에 따른 천문학적 경제적 파장 우려도 나온다.
글로벌 투자은행 JP모건은 지난 6일 보고서에서 파업 시 인건비 증가와 생산 차질에 따른 기회 손실을 종합할 경우 삼성전자 연간 영업이익에 미치는 영향이 최대 26조∼43조원에 달할 수 있다고 추산했다.
알파경제 이준현 기자(wtcloud83@alphabiz.co.kr)








































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