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| (사진=니덱) |
[알파경제=(고베) 우소연 특파원] 정밀모터 제조업체 니덱이 28일 부적절한 회계 의혹과 관련한 내부 관리 체제 개선 계획을 도쿄 증권거래소에 제출했다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 29일 전했다. 회사 측은 창업자인 나가모리 시게노부 명예회장이 추진한 "과도한 주가 우월주의"를 회계 의혹의 근본 원인으로 분석했다고 밝혔다.
기시다 미츠야 니덱 사장은 같은 날 도쿄에서 열린 기자회견에서 "가능한 한 빨리 반드시 올바르게 하겠다"며 "우리 스스로 할 수 있는 일은 능동적으로 임하는 기업으로 거듭나겠다"고 말했다. 회사는 상향식 이익 목표 수립 체계를 재정비하고 탈 '영구 경영' 방침을 명확히 했다고 전했다.
개선 계획에 따르면 주가를 지나치게 중시한 경영 방식이 사업계획, 기업 문화, 회계 부문 등 여러 단계에서 내부 통제 미비를 초래했다. 이익 목표는 주가 회복을 목표로 상향식으로 설정됐으며, 일부 경영진이 만든 목표를 각 사업부와 그룹 회사에 할당하는 구조였다. 실제 사업 환경을 고려할 때 달성하기 어려운 목표가 설정되는 경우가 많았다고 회사 측은 설명했다.
목표 달성을 위해 하루 여러 차례 진행 상황 관리 및 확인 회의가 요구되는 등 과도한 마이크로 매니지먼트가 이뤄졌다. 목표 미달성 시 경영진으로부터 구두나 이메일로 이름을 지목하며 비난받는 일도 있었다고 개선 계획은 기록했다. 단기 이익을 최우선으로 하고 목표 미달을 용납하지 않는 기업 문화가 부적절한 회계 의혹으로 이어졌다고 분석했다.
과도한 주가 중심주의는 거버넌스 취약성도 초래했다. 나가모리 씨는 집행임원의 인사 최종 결정권과 협의 결재 권한을 보유했으며, 사내에는 "전 대표의 의향을 우선시하는 풍토"가 조성됐다. 이러한 기업 풍토는 니덱의 강점이었던 M&A 전략에도 부정적 영향을 미쳤을 가능성이 있다고 개선 계획은 지적했다.
M&A 전략은 나가모리 씨와 일부 임원이 담당했으며, 다른 임직원에게는 정보가 충분히 공유되지 않았다. 위험 분석 및 투자 회수 계획 검토가 부족했을 가능성이 있으며, 인수 대상의 관리 방법과 수준도 그룹 차원의 표준 체계를 구축하지 못했다고 회사는 인정했다.
억제 역할을 담당해야 할 이사회도 제대로 기능하지 못했다. 이사회는 2023년 1월부터 월별 실적 보고를 받지 않았으며, 사외이사는 학식 경험자와 행정 출신자 중심으로 구성돼 외부 기업 경영자와 회계 전문가가 부재한 상황이었다. 개선 계획은 "다각적인 관점에서 위험을 확인하고 지적할 수 있는 다양한 전문성을 가진 진형으로 개선 여지가 있다"고 밝혔다.
니덱은 재발 방지를 위해 사업계획 및 중기 경영계획 수립을 상향식이 아닌 사업본부와 그룹사 주도 방식으로 전환한다고 발표했다. 회계 부서 운영 방식 재검토와 함께 컴플라이언스 교육 확대, 내부 신고 창구 매뉴얼 정비도 계획에 포함했다.
나가모리 씨는 지난해 12월 대표이사직을 사임했으며 "경영에는 관여하지 않기로 했다"고 개선 계획은 명시했다. 하지만 나가모리 씨는 니덱 주식을 8% 이상 보유한 대주주다. 기시다 사장은 "주주 중 한 명으로서 다른 주주와 마찬가지로 논의를 계속할 것"이라고 말해 영향력이 남을 것으로 예상된다.
아오야마학원대학의 하타 신지 명예교수는 "경영과 관련된 모든 관점에서 원인 분석을 하고 있는 것은 평가할 수 있다"면서도 "창업자에게 모든 책임을 떠맡기는 것만으로는 회사를 재생할 수 없다"고 지적했다. 나가모리 씨에 의해 등용된 경영진의 행동과 책임도 검증하지 않으면 직원들이 앞으로의 개혁에 설득되지 않을 것이라고 덧붙였다.
제3자 위원회의 조사 보고서는 2월 말 제출 예정이며, 최종 영향액 산정 결과는 그 이후가 될 전망이다. 니덱은 조사 보고서를 받은 후 현재의 개선 계획을 수정하겠다고 밝혔다. 특별주의 종목 지정 해제를 받으려면 지정 후 1년이 되는 10월 말까지 내부 관리 체계를 개선하고 일본거래소그룹의 심사를 통과해야 한다.
알파경제 우소연 특파원(wsy0327@alphabiz.co.kr)
