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| (인포그래픽=생성AI) |
[알파경제=김단하 기자] 이번 지침은 단순히 ‘내 지갑에 돈 만 원 더 들어오느냐’의 문제가 아닙니다. 우리가 쏟아부은 땀방울과 시간의 가치를 투명하게 인정받는 제대로 된 직장 문화를 향한 첫 단추입니다.
띠링~! 한 달간의 고단함이 눈 녹듯 사라지는 마법의 소리, 바로 월급 입금 알림이죠.
그런데 잠깐! 입금된 액수만 보고 창을 닫으시나요? 내 월급이 정확히 어떻게 계산된 건지 내 피 같은 야근 수당은 제대로 들어간 건지 알쏭달쏭한 채 ‘뭉텅이’로 받는 분들이 꽤 많습니다.
하지만 오늘(9일)부터 이야기가 달라집니다! 정부가 직장인들의 속을 답답하게 했던 이른바 ‘깜깜이 월급’ 관행에 강력한 브레이크를 걸었기 때문인데요.
내 지갑을 지키기 위해 꼭 알아야 할 3가지 꿀팁, 쉽고 재미있게 짚어드립니다.
◇ 포인트1 “사장님, 계산서 항목별로 쪼개주세요!” (정액급제 아웃)
식당에서 밥을 먹고 영수증을 받았는데 메뉴 이름은 없고 그냥 식대 5만 원이라고만 적혀 있다면 황당하겠죠? 월급도 마찬가지입니다.
앞으로 월급 300만 원 안에 야근비 다 포함되어 있어~라며 뭉텅그려 지급하는 '정액급제'가 원칙적으로 금지됩니다. 임금 명세서에 내 기본급이 얼마인지 연장·야간·휴일 수당은 각각 얼마인지 항목별로 속 시원하게 분리해 적어야 합니다.
내 노동의 가치가 어디서 어떻게 매겨졌는지 투명하게 알 권리를 되찾는 셈입니다.
◇ 포인트2 “서비스 야근은 그만! 더 일했으면 더 줘야죠” (고정 OT 초과분 지급)
직장인들의 단골 불만 메뉴였던 ‘고정 OT(초과근무) 약정’! 근로계약서에 ‘월 20시간 야근 수당 포함’이라고 도장을 찍었다고 가정해 볼까요.
일이 산더미라 이번 달에 무려 30시간을 야근했다면?
지금까지는 계약서 핑계를 대며 퉁치는 경우가 허다했습니다.
하지만 이제는 초과 근무한 10시간에 대한 수당을 묻지도 따지지도 않고 추가로 지급해야 합니다. 이를 모른 척 넘어가면 사업주는 ‘임금 체불’로 철퇴를 맞을 수 있습니다.
◇ 포인트3 “출퇴근 지문 인식기 어딨죠?” (근로시간 기록 깐깐하게)
수당을 1원 단위까지 정확히 계산하려면 무엇이 가장 중요할까요? 바로 내가 언제 출근해서 언제 퇴근했는지 남기는 기록입니다.
앞으로 정부는 기업들이 근로시간을 어떻게 관리하는지 임금대장은 똑바로 쓰고 있는지 눈에 불을 켜고 점검할 예정입니다.
“우리는 쿨한 회사라 출퇴근 기록 안 해~”라는 변명은 더 이상 통하지 않습니다. (단, 밖으로 쏘다니는 외근러나 집에서 일하는 재택러처럼 시간 측정이 애매한 분들을 위해서는 재량근로제라는 합리적인 대안을 권장하고 있답니다.)
이번 지침은 단순히 ‘내 지갑에 돈 만 원 더 들어오느냐’의 문제가 아닙니다. 우리가 쏟아부은 땀방울과 시간의 가치를 투명하게 인정받는 제대로 된 직장 문화를 향한 첫 단추입니다.
알파경제 김단하 기자(kay33@alphabiz.co.kr)
