 |
| 20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영훈 고용노동부 장관과 손을 맞잡고 있다. (사진=연합뉴스) |
[알파경제 = 이준현 기자] 삼성전자 최대 노동조합인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)가 부문 간 성과급 격차에 반발한 조합원들의 대규모 이탈로 법정 과반노조 지위를 상실했다.
4일 업계에 따르면 이날 오후 3시 기준 초기업노조 조합원 수는 5만8270명으로 집계됐다.
이는 지난해 말 사업보고서 기준 삼성전자 전체 임직원 12만8881명의 과반인 6만4440명에 약 6000명 못 미치는 규모다.
임금교섭 당시 7만6000명을 상회하던 조합원 수는 지난달 20일 노사 합의안 타결 이후 급감하기 시작해, 지난달 28일 7만명 선이 붕괴된 데 이어 일주일 새 1만여명이 추가로 이탈했다.
지난달 27일 종료된 합의안 찬반투표에서 반대표를 던진 조합원들이 이탈을 주도한 것으로 파악된다.
이에 따라 초기업노조는 지난 4월 고용노동부로부터 인정받은 과반노조 및 법적 근로자 대표 자격을 불과 한 달 반 만에 잃게 됐다. 위원장이 근로자위원을 직접 지명해 노사협의회를 주도하던 권한도 소멸됐다.
대규모 조합원 이탈의 핵심 원인은 사업부 간 극심한 성과급 격차다.
노사 잠정합의안에 따르면 올해 영업이익을 300조원으로 가정할 때, DS 부문 메모리사업부 직원은 자사주 형태의 특별경영성과급 5억5000만원(연봉 1억원 기준)과 초과이익성과급(OPI) 5000만원을 합쳐 약 6억원을 수령하게 된다. 반면 DX 부문 직원의 성과급은 1인당 600만원 상당의 자사주에 불과할 것으로 전망됐다.
적자가 예상되는 DS 부문 내 비메모리(시스템LSI·파운드리) 사업부의 불만도 이탈에 영향을 미쳤다. 초기업노조는 당초 성과급 재원의 70%를 균등 배분하고 30%를 차등 지급하는 안을 제시했으나, 최종 합의에서 40 대 60으로 조정되면서 비메모리 직원의 성과급 한도가 1인당 최대 1억6000만원으로 제한됐다.
이러한 온도차는 투표 결과에서도 나타나, 초기업노조의 합의안 찬성률은 80.6%를 기록한 반면 DX 직원 비중이 높은 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 찬성률은 21.1%에 그쳤다.
초기업노조를 탈퇴한 조합원들은 다른 노조로 빠르게 유입되고 있다. 전삼노 조합원은 지난달 20일 1만6000명에서 이날 2만968명으로 늘었고, 동행노조(삼성전자 노동조합 동행) 역시 합의 직후 2600명대에서 2만1015명으로 급증했다.
내년도 임단협 과정에서도 2·3대 노조와의 교섭창구 단일화 절차가 남아있어, 초기업노조가 이전 같은 주도권을 행사하기는 어려울 것으로 예상된다.
사태 수습을 위해 초기업노조는 DS·DX 부문 집행부를 분리하는 '투트랙 교섭'을 도입하기로 했으며, 오는 17일 최승호 위원장 재신임 투표를 진행할 방침이다.
최승호 위원장은 교섭 과정에서 나온 부적절한 발언에 대해 사과하며 책임을 지겠다는 뜻을 밝혔다. 합의 과정에서 배제됐다고 주장해 온 동행노조는 법원에 투표 중지 가처분을 신청한 상태다.
알파경제 이준현 기자(wtcloud83@alphabiz.co.kr)
