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| (사진=하나은행) |
[알파경제=김교식 기자] 국내 은행권에서 ‘신의 직장’으로 불리던 과거와 달리, 이제는 40대 직원들까지 희망퇴직 대상에 포함되는 추세가 뚜렷해지고 있다.
하나은행이 1986년생을 포함한 만 40세 이상 직원들을 대상으로 특별퇴직 신청을 받기 시작하면서 이러한 흐름이 가속화될 전망이다.
4일 금융권에 따르면 하나은행은 지난 2일부터 5일까지 준정년 특별퇴직 신청을 받았다.
이번 특별퇴직 대상은 오는 31일 기준으로 근속 15년 이상, 만 40세 이상인 일반직원이다.
특별퇴직금은 근속 연수와 출생 연도에 따라 차등 지급된다.
1970년 하반기부터 1973년생까지는 최대 31개월치 평균 임금과 함께 자녀 학자금, 의료비, 전직 지원금이 추가로 제공된다.
1974년생 이후 출생자에게는 최대 24개월치 평균 임금이 지급될 예정이다.
하나은행 측은 이번 특별퇴직이 고연령 직원들에게 조기 전직 기회를 제공하고, 급변하는 금융 환경에 대응하기 위한 인력 구조 효율화 차원에서 단행되었다고 설명했다.
이와 별도로 임금피크제 대상자를 중심으로 한 특별퇴직도 진행되며, 1970년 상반기생에게는 약 25개월치 평균 임금이 특별퇴직금으로 지급될 예정이다.
이런 희망퇴직 흐름은 은행권 전반으로 확산되는 분위기다.
앞서 국민은행은 지난달 1975년생 이상 임직원을 대상으로 희망퇴직을 실시했으며, 600명 이상의 퇴직이 예상되고 있다. 농협은행에서도 지난달 446명의 임직원이 회사를 떠났다.
지난해 5대 은행에서 희망퇴직을 선택한 인원은 총 2326명으로, 전년 대비 300명 이상 증가했다.
이는 비대면 거래 확대로 인한 점포 및 인력 수요 감소와 더불어, 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)의 본격적인 은퇴 시기가 맞물린 결과로 분석된다.
은행권 관계자는 “과거와 달리 40대 초반 직원들도 더 이상 인력 구조조정의 예외가 아니다”라며, “향후 희망퇴직 연령은 더욱 낮아질 가능성이 있다”고 내다봤다.
알파경제 김교식 기자(ntaro@alphabiz.co.kr)
