알파경제 - 삼성전자 노사, 성과급 상한 폐지 놓고 입장차 ‘팽팽’

(사진=연합뉴스)

[알파경제=김영택 기자] 삼성전자 노사가 성과급 제도 개선을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 교섭을 중단했다.

글로벌 반도체 시장의 주도권 경쟁이 치열해지는 가운데, 내부 갈등이 지속되면서 기업 경쟁력 약화에 대한 우려가 커지고 있다.

삼성전자는 지난 30일 사내 공지를 통해 노동조합과의 집중 교섭이 최종 합의에 이르지 못했다고 밝혔다.

이번 교섭의 핵심 쟁점은 기존 성과급 체계인 초과이익성과급(OPI)의 상한선 폐지 여부다.

삼성전자는 성과급 상한선인 연봉 50%를 초과하는 ‘특별포상’을 대안으로 제시했다.

올해와 같은 성과를 달성할 경우, 메모리사업부에는 경쟁사인 SK하이닉스를 상회하는 수준의 성과급을 지급하고, 시스템LSI 및 파운드리 사업부에는 경영 성과에 따라 연봉의 최대 75%까지 성과급을 지급하겠다는 방침이다.

그러나 노조는 이를 수용하지 않았다. 노조 측은 일시적인 상한선 초과 지급이 아닌, 성과급 상한선 자체를 영구적으로 폐지할 것을 요구했다.

노조는 교섭 결렬에 따라 지방노동위원회에 사측의 불성실 교섭 여부에 대한 판단을 요청할 계획이다.

산업계에서는 이번 갈등이 반도체 사업의 리스크 관리 능력을 저해할 수 있다고 지적한다.

재계 관계자는 “반도체 산업은 막대한 연구개발(R&D)과 시설 투자가 적기에 이뤄져야 한다”며 “호황기에 얻은 이익을 성과급으로 고정 배분할 경우, 불황기에 대비한 재무적 대응력이 약화될 수밖에 없다”고 전했다.

노조는 이미 조합원 찬반 투표를 통해 법적 쟁의권을 확보한 상태다. 노조는 향후 4월 대규모 집회와 5월 총파업 등을 예고하며 사측을 압박하고 있다.

알파경제 김영택 기자(sitory0103@alphabiz.co.kr)